נפגעי עבודה? בואו והכירו את הזכויות שלכם

תוכן עניינים

לפעמים, מה לעשות, מתרחשות תקלות.

הסוג הגרוע ביותר של תקלות הן אלו הבאות לעחשבון הבריאות שלנו.

מה שחשוב זה להיות מודעים לזכויות שלנו בכל מצב! אז אם אתם נפגעי עבודה כדאי שתקראו את המדריך שלפניכם

 

מי נחשב לנפגע עבודה?

ביטוח נפגעי עבודה כלול בביטוח הלאומי, לכן הן שכיר שדמי ביטו"ל משולמים עבורו והןעצמאי שמשלם אותם בעצמו, זכאים לזכויות בעקבות פגיעה בעבודה.

 

מקרים נוספים

  • כוחות הביטחון: משרתים בצה"ל, משטרת ישראל, שב"ס ושירותי הביטחון (שב"כ ומוסד) – בכל פגיעה שאינה כתוצאה מפעולה מבצעית
  • עבודות שירות: אם הוטלה על אסיר / עציר עבודה שאינה חלק מהעבודות הרגילות
  • מתאמנים: מי שמתאמן בשירות העבודה, באופן המוכר ע"פ סעיף 15 לחוק שירות העבודה לשעת חירום (התשכ"ז, 1967)
  • ישנם מקרים נוספים, שאותם יש לברר עם עורכי דין תאונות עבודה

 

3 סוגים של פגיעות עבודה

יש 3 סוגים של פגיעות שנגרמות כתוצאה מהעבודה:

  1. תאונת עבודה – פציעה מתאונה שהתרחשה כתוצאה מהעבודה, כלומר במהלך העבודה או בדרך אליה או ממנה.
  2. מחלת מקצוע – מחלה שהתפרצה כתוצאה מסביבת העבודה, כגון בגלל שאיפת חומרים מסוימים או קרבה לזיהומים.
  3. מיקרוטראומה הקשורה בעבודה – פגיעה שהתרחשה כנזק מצטבר, כתוצאה מהעבודה.

 

זכאות

–        טיפול רפואי

נפגעי עבודה פטורים מהשתתפות עצמית בכל טיפול רפואי שניתן להם עבור פגיעת העבודה. הן הטיפול הראשוני והן טיפול ההמשך ממומנים במלואם ע"י ביטו"ל וקופת החולים. נפגעים שמבוטחים בביטח שב"ן (שירותי בריאות נוספים) זכאים גם למימון של התייעצות עם רופאים פרטיים ו/או ניתוחים פרטיים.

 

–        פיצוי בתקופת ההיעדרות מהעבודה

נפגעי עבודה שכתוצאה מהפגיעה לא יכולים להמשיך ולעבוד למשך תקופה, זכאים לדמי פגיעה מהביטוח הלאומי

  • משך הזמן – דמי הפגיעה יינתנו עבור משך הזמן שבו הנפגע לא יכול לעבוד, כשפרק הזמן המקסימלי הוא 13 שבועות (91 יום)
  • גובה הפיצוי – מחשבים את השכר ב-3 החודשים שקדמו לחודש הפגיעה, ומשלמים לנפגע 75% ממנו. גובה הפיצוי המקסימלי ליום הוא 1141.13 ש"ח, כדי לקבל פיצוי מקסימלי מומלץ לפנות לעו"ד תאונות עבודה
  • דמי פגיעה מופחתים – אם נפגע איבד את הכושר לעבוד בחלק מהשעות שעבד, למשל הוא יכול לעבוד רק 4 שעות מדי יום, מקבלים דמי פגיעה מופחתים. שיעור הפיצוי החלקי הזה מחושב ע"פ הקביעה שיום עבודה הוא בן 8 שעות, לכן נפגע כזה יקבל פיצוי עבור 4 שעות מדי יום.

 

תביעת דמי פגיעה מהמל"ל

  • מה צריך בשביל לתבוע דמי פגיעה?

אישור רפואי + תעודה על אי כושר עבודה מהרופא המטפל

  • תוך כמה זמן ניתן לתבוע את דמי הפגיעה?
    עד 12 חודש מיום הפגיעה, כאשר לאחר מכן יש סיכון שלא יתקבלו דמי הפגיעה המלאים

 

קצבת נכות או מענק נכות לנפגעי עבודה

עובד שהפך לנכה כתוצאה מפגיעה בעבודה זכאי לקצבת נכות חודשית או למענק חד פעמי בהתאם לחוק.

  • נכות בשיעור של 20% ומעלה – מזכה בקצבת נכות
  • נכות זמנית בשיעור של 9-20% – מזכה בקצבת נכות
  • נכות קבועה בשיעור נמוך מ-20% – מזכה במענק ח"פ

פטיש

 

שיתוף ב facebook
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב telegram
עורך דין חדור מטרה
התייעצו עם עורך דין

עולם המשפט הוא לא מקום שכדאי להיכנס אליו ללא אוטוריטה מקצועית. התחום המשפטי הוא לרוב מסובך ומורכב, ולכן יש להיעזר בדמות המשפטית המתאימה. לקבלת סיוע משפטי והעצה הנכונה ביותר – השאירו פרטים עכשיו!

מידע נוסף
פיטורים סמוך לפרישה

פיטורים לעולם יהיו מאורע לא נעים אך לעיתים עיתוי לא מוצלח עלול להפוך את החוויה לקשה במיוחד. אחד התרחישים המצערים הם פיטורים סמוכים לגיל הפרישה.

מהן השעות הנוספות?

כאשר עובדים נדרשים לעבוד יותר ממסגרת השעות הקבועה להם, הם זכאים לתוספת תשלום שנעה החל מעשרים וחמישה אחוזים יותר ומגיע עד לחמישים אחוזי תוספת (!).

דיני עבודה – מדריך משפטי לעובד

במידה ונתקלתם בבעיה משפטית במקום עבודתכם, או שהמעסיק שלכם מונע מכם לקבל זכויות שמגיעות לכם לפי חוק או לפי חוזה העבודה – יש לאן לפנות

מי עלול לחוות אפליה בעבודה?

אמנם הסיבה המרכזית למציאת העבודה היא לרוב על מנת לקבל משכורת – אך כל עובד שמועסק במקום עבודה כלשהו מצפה לסביבת עבודה טובה ונעימה, או

תביעת אובדן כושר עבודה – מה היא?

כאשר אדם מאבד את יכולתו המלאה או החלקית לעבוד כתוצאה ממחלת מקצוע או תאונה הוא רשאי לתבוע את הביטוח הלאומי והביטוח הפרטי עבור אובדן כושר