מקרי אלימות בעבודה – האם זה מוגדר כעבירה פלילית?

תוכן עניינים

אנו שומעים לא אחת על מקרים של אלימות בעבודה, אנשים שקמו בבוקר ליום עבודתם, כבכול יום, ונאלצו להתמודד עם אלימות שהותירה אותם חסרי ישע.

בעוד יש מקרים בהם אופי העבירה הוא פלילי מובהק, כאן נשאלת השאלה – האם מקרי אלימות בעבודה מוגדרים כעבירה פלילית?

למעשה, מקרי אלימות בעבודה נחשבים לחוקים חיצוניים, שלא נמנים עם חוקי העבודה, אולם הם מהווים סיבה בסיסית להגשת תביעות – בין עובד לעובד או בין עובד למעביד. מקרי אלימות נכללים במסגרת חוק העונשין, יחד עם לשון הרע ועוד.

 

הכדור בידיים שלנו

הסטטיסטיקה מראה כי אנשים רבים חווים מקרי אלימות בעבודה, וחוששים לדווח עליהם. מדוע? יש לכך לא מעט סיבות: מפחדים שהאדם האלים יתנכל אליהם, חוששים מפני אובדן מקום העבודה, מתביישים לומר שהותקפו ועוד. במקרים שכאלו, אסור להוריד את הראש! מקרה אלימות בעבודה הוא לא עניין של מה בכך, הרי אותו אדם שגילה אלימות כלפי עמית או עובד שלו, יכול להמשיך במתודה הזו ולנקוט במדיניות של הפחדה וטרור כנגד כל מי שעובד לצידו או אצלו. כאשר מדווחים על מקרי אלימות בעבודה, מסייעים במיצוי הדין עם אותו אדם נפשע, וכן דואגים שזה לא יקרה לעובדים נוספים, כך שתיחסך עוגמת נפש רבה מהם.

 

לא בטוחים מה לעשות? התייעצו עם עורך דין לדיני עבודה

רבים חשים שהם זקוקים לליווי רשמי שניתן להם מאת איש מקצוע. מי שאמון על התמודדות עם מערכת החוק והמשפט בכל הקשור בדיני עבודה, הינו עורך דין לענייני עבודה. באמתחתו ידע נרחב אודות מערכת החוקים והדינים במקום העבודה, מה יש לעשות בכל מקרה לגופו, וכך יש לו גם ניסיון בנקיטת הליכים פליליים במידה וזה מתבקש. מידע נוסף על דיני עבודה, וכיצד יש לפעול במקרים שונים במסגרת מקום העבודה, ניתן לקרוא כאן https://ddlaw.co.il.

 

ומה בגין התעמרות?

התעמרות הינה פגיעה בכבודו של עובד. מעסיק צריך לספק לעובדיו סביבה מכבדת ונעימה, בה כבודו נשמר ולא מופגנת כלפיו התנהגות משפילה או מטרידה. אם האלימות איננה פיזית, אין זה הופך את הדבר לפחות גרוע וגם בזה יש לטפל ביד רמה.

במקרים של התעמרות במסגרת מקום העבודה, יכול הנפגע לקבל פיצוי. מקור הפיצוי נובע מעוגמת הנפש שנגרמה לו, או לחלופין כתוצאה מהפרת החובה לפעול בכבוד כלפיו.

אף על פי שאין זה חוק מפורש שמופיע בדין הישראלי, האיסור על התעמרות עבר כהצעת חוק בכנסת בשנת 2015. למכות שטרם נכנס לתוקף, בתי דין אזוריים מכירים בעוול הנפשי שזה עלול לגרום לעובדים, ולכן פסקו עוד בטרם החקיקה הרשמית, כי מי שיתעמר בעובד אחר יצטרך לשלם לו פיצויים. כחלק מהצורך להגן על כבוד האדם וחירותו, יש לדאוג לכבודו של העובד.

 

משקל

שיתוף ב facebook
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב telegram
עורך דין חדור מטרה
התייעצו עם עורך דין

עולם המשפט הוא לא מקום שכדאי להיכנס אליו ללא אוטוריטה מקצועית. התחום המשפטי הוא לרוב מסובך ומורכב, ולכן יש להיעזר בדמות המשפטית המתאימה. לקבלת סיוע משפטי והעצה הנכונה ביותר – השאירו פרטים עכשיו!

מידע נוסף
פיטורים סמוך לפרישה

פיטורים לעולם יהיו מאורע לא נעים אך לעיתים עיתוי לא מוצלח עלול להפוך את החוויה לקשה במיוחד. אחד התרחישים המצערים הם פיטורים סמוכים לגיל הפרישה.

מהן השעות הנוספות?

כאשר עובדים נדרשים לעבוד יותר ממסגרת השעות הקבועה להם, הם זכאים לתוספת תשלום שנעה החל מעשרים וחמישה אחוזים יותר ומגיע עד לחמישים אחוזי תוספת (!).

דיני עבודה – מדריך משפטי לעובד

במידה ונתקלתם בבעיה משפטית במקום עבודתכם, או שהמעסיק שלכם מונע מכם לקבל זכויות שמגיעות לכם לפי חוק או לפי חוזה העבודה – יש לאן לפנות

מי עלול לחוות אפליה בעבודה?

אמנם הסיבה המרכזית למציאת העבודה היא לרוב על מנת לקבל משכורת – אך כל עובד שמועסק במקום עבודה כלשהו מצפה לסביבת עבודה טובה ונעימה, או

תביעת אובדן כושר עבודה – מה היא?

כאשר אדם מאבד את יכולתו המלאה או החלקית לעבוד כתוצאה ממחלת מקצוע או תאונה הוא רשאי לתבוע את הביטוח הלאומי והביטוח הפרטי עבור אובדן כושר